採用情報

採用Q&A

  • 資格がないとインストラクターになれないのですか?

    インストラクターになるためになくてはならない資格は特にありません。ただ自分のキャリアを考えて自ら取り組んでいる人は多くいます。一方スタジオレッスン・アクアレッスンなどは、社内の認定試験を受けて合格しなければレッスンを持つことはできません。ですので入社前に特別必要な資格はございません。

  • 転勤はありますか?

    あります。転居を伴う場合には住居費用・転居費用などのバックアップを受けることができます。基本的に転勤・異動は会社が期待をして行うものですので、自身のキャリアアップ、貴重な経験、様々な人と出会えるチャンスとして考えて頂ければと思います。

  • 栄養士の業務は?

    店舗での栄養相談。栄養セミナーの企画運営。栄養新聞、季節誌での記事作成。本部での商品開発、販促、営業。やりきって成果を出す意気込みがあれば、様々な新しい企画を実行できます。

  • 実技試験はありますか?

    あります。運動能力とパフォーマンス力を見る為に、スタジオとプールにおいて現在の自分の実力を、最大限に発揮していただきます。またテニス部門希望者は、上記とは別に実技テストがあります。

  • 学部が体育系ではなく、知識も多くないのですが大丈夫でしょうか?

    心配ありません。もちろん仕事をする上で運動に関する知識は不可欠です。入社後に 研修(新人社員研修・OJT)を通じて習得して頂きますので、入社前に知識がなくて も問題ありません。ただ、今現在運動に関する知識がない方もご安心ください。ただ し、入社後に“自ら学ぶ”積極性は必要です。もちろん体育学部等で運動に関する勉 強をしている方も、それが無駄になることはありません。

  • 全国社員と地域社員の違いは?

    全国社員は全国の店舗が配属対象、全国転勤可能者。地域社員は、ホームタウンから 半径40km圏内の店舗配属に限定、賞与の支給が全国社員の30%になります。

  • 年をとったり、怪我をしたら インストラクターはできなくなってしまいませんか?

    50代以上の方でもインストラクターとして働かれている方もいます。また怪我をされ た方は、指導以外の業務もありますので、その仕事に就くこともあります。ただ『自 分の体は自分で守る』と会員様には指導させていただいておりますのでインストラク ターとして体調を整えておくことは必要です。インストラクター業務以外にも経営に 関わる仕事を覚えていくことになりますので、将来店舗マネジャーや各部門の責任者 としての知識をつけていくことによってそのような不安もなくなると思います。

  • 配属先の希望は希望できますか?

    入社前の地域の希望はお聞きいたしますが、店舗を指定しての希望はできません。 また会社要員と希望のバランスをはかるため、必ずしも希望通りというお約束はでき ません。

  • 育児休業はとれますか?

    入社1年以上で原則子が3歳に達する日まで本人の申し出た期間休業することができ ます。休業中の給与賞与は出ませんが、社会保険料は期間中免除されます。期間終 了後は問題なく復職できます。また小学校入学まで時間外・深夜労働を制限できる 制度もあります。

  • 本社で勤務したいのですが?

    『スポーツクラブ運営』は事業の核となっている部分です。将来キャリアを考える 上でも、クラブでの勤務経験は不可欠なものだと考えています。したがって入社後 はまずクラブで勤務していただくことになります。担当職種については本人の希望 や適性、人員のバランスなどを考慮し、会社が最終的に決定します。クラブでの経 験を積んだ後、次のキャリアにステップとして本社等へ転勤になることはあります。

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